POPLAB 論壇總則暨管理制度

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POPLAB 論壇總則暨管理制度
學習研究・尊重原創・分工管理・獨立裁決

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閱讀導覽

• 第一篇　論壇宗旨（第一節）
• 第二篇　會員內容與互動規範（第二～六節，含 18 禁版塊規範）
• 第三篇　積分、獎勵與違規處理（第七～十節）
• 第四篇　管理組織與權限（第十一～十五節）
• 第五篇　公告與論壇聲明（第十六節）
  

本版（1.5）主要修訂：
‧新增第六節「18 禁版塊規範」，配合 18 禁研究社 開設。
‧色情與露骨內容的規定，由「全站禁止」改為「僅限 18 禁版塊」，並新增全站絕對禁止的項目。
‧第九節處分標準配合調整，並整理成對照表。
‧原第六節以後的節次依序往後順延一節。

版本 1.5｜生效日期：【2026.10.27】

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第一篇　論壇宗旨

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一、宗旨與適用範圍

• 本論壇以學習、研究及技術交流為目的，提供 RO 資料、模擬器、客戶端相關技術、腳本及私服相關資訊，並設有休閒、聊天、交友及 18 禁版塊。
• 本總則為全站共同規範，適用於帖子、回覆、附件、個人資料、簽名及論壇內的其他互動。
• 各版塊可依需要制定版規，但不得牴觸本總則；特殊限制及管理方式應明確公告。
• 鼓勵會員分享知識、協助他人，也尊重只閱讀、不發言的會員。
  

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第二篇　會員內容與互動規範

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二、內容與行為規範

• 禁止利用論壇進行詐騙、威脅、煽動傷害或其他違法活動。
• 禁止人身攻擊、惡意中傷、仇恨言論、歧視、騷擾及號召他人圍攻。批評應針對具體內容、行為或服務；單純意見不同，不應作為處分理由。
• 未經同意，不得公開他人的非公開個人資料、私人信件或訊息。檢舉、申訴及爭議說明應遮蔽無關個資；必要證據可透過指定管道交由管理方查核。
• 發文應符合所在版塊主題；禁止惡意洗版、重複宣傳、無意義灌水及刻意干擾討論。
• 廣告、私服介紹及其他宣傳，依第四節「廣告、連結與宣傳規範」及所在版塊已公告的規則辦理。
• 聊天與交友應尊重對方意願；對方明確拒絕後，不得持續糾纏或施壓。
• 色情影像及露骨性內容，只能發布在 18 禁版塊，並須遵守第六節規範。其他版塊一律禁止。一般遊戲戰鬥及合理知識討論，不因涉及相關詞語而一概視為違規。
• 會員不得使用其他帳號規避仍有效的禁言或禁訪處分、繼續違規。管理人員須有具體證據，不得僅以相同 IP 認定；單純持有多個帳號不因此受罰。
  

三、原創、來源與分享權限

• 非原創的文章、程式、腳本、翻譯及其他資源，應註明原作者與可查證的原始來源連結，不得冒充原創。轉載自其他網站時，應盡可能追溯原始來源。
• 修改、翻譯或整合他人成果時，應保留原作者資訊，並說明自己新增或修改的部分。
• 分享者應確認具有相應的分享權限，並遵守原作者的授權條件及轉載要求。標註來源不等於取得授權。
• 原始來源已失效時，應註明已知作者、原網址及來源失效情形；無法確認作者時應如實說明。來源失效不代表作品可以自由散布。
• 開源程式應依其授權條件分享。模擬器的開源授權，不代表同時取得官方客戶端、圖像、音樂、地圖或其他素材的使用及散布許可。
• 禁止分享未經授權外流的官方伺服器程式、非公開原始碼、資料庫、帳密及其他機密資料。
• 禁止散布病毒、後門、竊取帳密程式，或刻意隱藏資源中的有害功能。
• 技術資源宜說明適用版本、使用方式及已知限制；未經測試者應註明。
• 「僅供研究」「禁止商用」或其他附註，不能取代所需的分享授權。
• 未說明分享權限時，管理人員應先要求補充，必要時暫時遮蔽內容。逾期未補充者，依未補正資料的規定處理；查核確認未經允許仍持續散布者，才依較重的標準處理。
  

四、廣告、連結與宣傳規範

• 會員附上的連結應與文章內容或討論目的有合理關聯，並如實標示用途，例如原始來源、參考資料、私服官網或必要的下載頁。與內容有關的連結不必全部是原始來源。
• 非原創內容仍須另附可查證的原始來源，不得以自己的網站、廣告頁或其他無關網址代替或冒充來源。原始來源失效時，依第三節說明已知資訊。
• 廣告、私服介紹及其他宣傳，只能依指定版塊已公告的規則發布。未經版規允許，不得在帖子、回覆、簽名、個人資料或私訊中插入無關廣告、推銷連結、推薦碼或其他導流內容。
• 宣傳頻率及重複發帖限制，須由相關版規明確公告；未公告的間隔不得作為處罰依據。全站總則不固定每幾天可宣傳一次。
• 更新原帖、回覆玩家問題或補充必要資訊，原則上不算重新宣傳；如涉及重複頂帖或其他限制，應依事先公告的版規處理，不得事後追加限制。
• 貼錯連結或誤填來源，首次先要求修正；無關廣告首次輕微違規，先移除並提醒。通知後仍未補正或持續發布者，依第九節統一處分標準處理。
• 故意以無關網址冒充原始來源，依偽造來源的標準處理；釣魚、詐騙或惡意程式連結可先遮蔽並查核，確認後依重大危害的標準處理。
  

五、私服發布與爭議討論

• 私服介紹應真實，不得冒稱官方、偽造推薦、捏造營運資訊或誤導會員。
• 發布格式、宣傳頻率、更新及交易限制，由相關版規另行公告；不得以未公告的限制處罰會員。
• 提供下載的檔案，仍須遵守本總則的分享權限及資源安全規定。
• 分享遊玩經驗或提出爭議時，應區分親身經歷、可查證資料與個人推測，不得捏造證據或惡意抹黑。
• 私服的發布、收錄、置頂或檢測顯示，均不代表論壇認定其已取得授權，也不代表保證其品質、營運或交易安全。
  

六、18 禁版塊規範

（一）進入資格

• 18 禁版塊僅限年滿 18 歲的會員進入。
• 進入資格：【須登入，且屬於成年認證用戶組／通過年齡確認】。
• 版塊入口須顯示限制級警告，未登入的訪客及搜尋引擎不得瀏覽內容。
• 發現未滿 18 歲的會員，管理人員應立即移除其進入資格；這不屬於違規處分，不扣分、不警告。
  

（二）允許的內容
在 18 禁版塊內，可以發布成人向的圖文、創作及討論，但須符合下列條件：

• 內容中的人物（包括真人、動漫及遊戲角色）均為成年人，且出於自願。
• 遵守第三節的來源及分享權限規定；付費或未經授權的成人內容，不得轉載散布。
• 標題與預覽不得含有露骨圖片，必要時應使用隱藏或折疊功能。
• 遵守 18 禁版塊另行公告的版規。
  

（三）全站絕對禁止（包括 18 禁版塊）

下列內容在任何版塊都禁止發布，違反者依第九節「重大危害」標準處理：

• 任何涉及未成年人的性相關內容，包括真人影像，以及外觀或設定明顯為未成年的動漫、遊戲角色；不因聲稱「實際已成年」而例外。
• 未經當事人同意的私密影像，包括偷拍、外流、報復式散布，以及以深度偽造（換臉）製作的真人性影像。
• 公開真實人物身分的性相關內容，或對特定真人的性騷擾。
• 性交易、援交或其他性服務的媒合、廣告與聯絡資訊。
• 真實的性暴力、性侵影像，以及其他依法禁止的內容。
  

（四）其他

• 18 禁版塊同樣適用第二至第五節的所有規範，包括禁止人身攻擊、騷擾及散布惡意程式。
• 管理人員發現第（三）款的內容，應立即移除並保留必要證據；涉及違法時，由主席決定是否依法通報主管機關。
  

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第三篇　積分、獎勵與違規處理

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七、積分用途與自動取得

積分	用途	是否納入獎懲
威望	反映貢獻及會員用戶組進階；會員頭銜依公告的進階標準辦理	是（人工獎勵、有限度違規扣分）
泡泡	主題與附件收付費、懸賞等站內交易	是（人工獎勵、違規扣分）
金幣	購買 VIP	否，不得扣除、沒收或抵扣威望及泡泡

• 正常消費泡泡不算違規，操作費用不得列作懲處。
• 各版塊及各項操作的自動積分獎勵（額度、次數、條件），以論壇公告及積分規則頁為準。相關設定由首席執行長在授權範圍內調整，變更時應同步公告，不追溯扣回會員正常取得的積分。
• 人工貢獻獎勵可適用全站，不因所在版塊不提供發帖積分就禁止獎勵；私服商業宣傳本身不算技術貢獻。
• 精華、註冊推廣、郵箱認證、登入及其他操作的自動積分，依當時公告的積分規則辦理，不在本總則固定額度。
• 下載附件、短訊、搜尋等操作的積分消耗，以論壇公告及積分規則頁為準；調整應同步公告，費用與懲處分開處理。
  

八、貢獻獎勵與會員頭銜

（一）人工貢獻獎勵

貢獻內容	獎勵	核定者
有效解答、可查證的資料補充	威望 +2、泡泡 +1	版主以上
完整標示來源的實用資料整理、有明確價值的心得或教學	威望 +5、泡泡 +3	版主以上
經驗證的除錯方案、實用翻譯或原創可用腳本	威望 +10、泡泡 +5	版主以上

• 獎勵以實際內容價值為準；單純遵守規則、補上原本應有的來源或發布私服廣告，不會自動取得人工獎勵。
• 同一成果的人工獎勵只取最高一項，不由多人重複獎勵；發帖自動獎勵可另計，但應在紀錄中說明。
• 見習版主只能推薦，不能核定獎勵。
• 精華由區版主、超級版主或首席執行長核定，獎勵依當時的積分規則辦理，同一成果不再另外疊加人工獎勵。已先給人工獎勵者，精華追加獎勵應扣除已給的部分，最低為零，不追扣已正常取得的獎勵。
• 不得反覆取消、重設精華來刷分。重大新內容可另作新貢獻評估並記錄；舊文的例行維護不自動成為新獎勵。
• 聊天、交友、休閒及 18 禁版塊可獎勵優質分享，但不因發言數量、互相吹捧或大量回覆加分。
• 特殊活動獎勵須事先經主席核定並公告；金幣不納入一般活動的版務獎勵。
  

（二）會員頭銜與 VIP

• 會員頭銜與進階門檻，以公告的會員用戶組規則為準；威望扣至負數，可能進入限制會員組。
• VIP 是另外購買或授予的用戶組資格，與貢獻頭銜分開管理；帳號處分不等於自動沒收金幣。
  

（三）會員評分

• 普通會員可依所屬用戶組的評分權限，對優質或劣質內容進行威望加分或扣分；單次額度及每日限額依公告的評分規則辦理。
• 會員評分是內容評價，不是正式警告或管理處分，不計入三次警告。
• 不得因意見不同、私人恩怨、報復申訴而扣分；禁止互刷、使用多個帳號操縱評分及號召集中惡意扣分。
• 同一內容的正常會員評分可與管理獎勵並存；管理人員不得以普通評分繞過統一扣分標準。
• 異常或惡意評分可查核撤銷，相關申訴由首席裁決官審查。
  

九、會員違規處理、警告與積分處分

（一）措施的意義與界定
本節統一規範第二至第六節的違規處理。所有正式處分都須有具體事實與規則依據，不得只憑檢舉、推測、私人恩怨或意見不同處罰。

措施	說明
提醒及補正	針對初次輕微錯誤，要求修正、移帖或補充資料，不列入正式警告。補正期限一般為通知後 72 小時，有合理理由可延長。
正式警告	確認違規後留下正式紀錄。累計 3 次有效警告，系統自動禁言 5 天；警告有效期間以公告及實際系統設定為準。
懲罰性扣分	依本節明列項目扣除威望與泡泡，不得自行增加項目或額度。
禁言	暫時限制發言，用於制止持續干擾、騷擾或情節較嚴重的違規。
禁止訪問	限制帳號訪問論壇，用於禁言不足以制止的持續破壞、規避處分或重大安全危害。不得僅因會員不認同處分、提出申訴或不道歉而禁訪。
不當所得追回	收回違規取得的實際積分，屬恢復原狀，與懲罰性扣分分開計算及記錄。
內容處理	移帖、遮蔽、編輯或刪除違規內容，可與其他措施併行。涉及安全、隱私或分享權限風險時，可先限制顯示再查核；刪除爭議內容前應保留必要證據。

（二）統一違規與處分標準

違規情形	扣分	正式警告	帳號限制
初次發錯版（含成人內容誤發到一般版塊）、標題不清、漏附來源或貼錯連結，且願意補正	不扣分	無	無（提醒、移帖或要求補正）
通知後無合理理由，超過 72 小時未補正必要來源、分享權限說明、連結或發文資訊	威望 2、泡泡 5	1 次	原則不限制，內容可先遮蔽
首次輕微插入無關廣告、推銷連結、推薦碼或未經允許的導流內容	不扣分	無	無（移除並提醒）
提醒後仍持續灌水、跨版重複宣傳、違反已公告的宣傳頻率、無意義回覆、發布無關廣告或導流連結、大量發送宣傳私訊	威望 2、泡泡 5	1 次	仍持續干擾者禁言 1 天
明確人身攻擊、惡意中傷、仇恨言論或歧視	威望 5、泡泡 10	1 次	單次且停止者原則不禁言；嚴重或持續者禁言 3 天
通知後仍持續騷擾、反覆攻擊或糾纏明確拒絕的會員	威望 5、泡泡 10	1 次	禁言 3～7 天
故意冒充原創、偽造作者或來源、冒稱官方、偽造推薦、捏造重大營運資訊或爭議證據	威望 10、泡泡 20	1 次	停止並更正且影響有限者原則不限制；持續或影響重大者禁言 3～7 天
確認欠缺分享權限且通知後仍持續散布，或故意發布外流的官方伺服器程式、非公開原始碼、資料庫或機密資料	威望 10、泡泡 20	1 次	禁言 3～7 天；用其他帳號規避或跨版持續散布者禁訪 7 天
在 18 禁版塊以外故意發布色情影像或露骨性內容，或經提醒後仍反覆誤發	威望 20、泡泡 40	1 次	禁言 3～7 天；反覆散布且禁言不足以制止者禁訪 7～30 天
18 禁版塊內違反版規（例如未隱藏露骨預覽、轉載未授權內容），但不屬於第六節第（三）款	依對應項目	依對應項目	依對應項目；初次且願意更正者先提醒
使用其他帳號規避有效處分、跨版持續破壞或繼續騷擾，且禁言不足以制止	新違規依對應項目	1 次	禁訪 7 天；持續重大危害者禁訪 14～30 天
重大危害：詐騙、散布惡意程式或惡意連結、嚴重威脅、敏感個資曝光、惡意破壞	威望 100、泡泡 200	1 次	立即移除內容，可直接禁訪 7～30 天，不必先累積警告；重大、蓄意或持續者由主席核定永久禁訪
重大危害：違反第六節第（三）款（涉及未成年人的性內容、未經同意的私密影像、深偽性影像等）	威望 100、泡泡 200	1 次	立即移除內容並禁訪 30 天，同時提報主席核定永久禁訪；涉及違法時由主席決定是否依法通報

其他未列明額度的違規：違反第二至第六節但上表沒有列出扣分額度的情形，可以提醒、要求補正、處理內容或正式警告 1 次，不得自行比照新增扣分。通知後持續干擾者可禁言 1 天；持續攻擊或騷擾者可禁言 3～7 天；重大安全危害或規避禁言持續破壞者，依上表禁訪標準處理。

使用其他帳號的認定：須有具體證據證明規避處分並繼續違規，不得只憑相同 IP 判定；單純持有多個帳號不因此受罰。

（三）併用、加減輕及禁止重複處分

• 扣分可與正式警告、禁言或禁訪併用，但每項措施都須符合各自的條件。禁言或禁訪須另有持續干擾、嚴重影響、規避處分或重大危害的理由，不能因符合扣分項目就自動追加帳號限制。
• 同一事件符合多項扣分標準時，只採最高一項，最多扣威望 100、泡泡 200，不加總、不因累犯倍增；正式警告原則最多 1 次，不得拆案湊足 3 次。不同管理人員不得重複執行同一處分。
• 通知後新發生的違規可另案處理，應清楚記錄新行為與時間；同一事件的連續內容原則合併處理，不能只因跨版或分成多則就認定為多案。
• 同案的手動禁言與禁訪原則擇一，不以兩段期間接續累加。因情勢改變改為禁訪時，應記錄新理由，同案已執行的手動限制期間應計入核定總期間。
• 正式警告觸發系統自動禁言 5 天時，應與同案手動限制協調，期間原則重疊、不相加。例如同案手動禁言 3 天，又觸發自動禁言 5 天，不得改成連續 8 天。若因重大危害另核定較長禁訪，應說明獨立理由及截止時間，並檢查有無殘留的禁言。
• 處分前應核對系統自動措施與既有紀錄，不得為了規避本節而隨意取消有效警告。撤銷警告後，應檢查其引起的自動禁言並同步更正。
• 本節是一般處理基準，應考量證據、故意程度、影響、再犯、補正與停止行為等情況。情節較輕可少扣或不扣、減輕或免除帳號限制，但須記錄具體理由；情節較重可在本節範圍內加重帳號限制，但不得增加單案扣分額度。
• 扣分時同時扣除所列的威望與泡泡，兩者都可扣至負數；餘額不足不得改扣金幣。威望下降可能影響會員頭銜，處分通知應說明扣分、期限及可能的影響。
• 處分期限受職務授權限制，詳見第十三節；超過本職務權限的處分，須交有相應授權者核定及執行，不得連續操作或拆案規避。超過 30 天或永久禁訪，須經主席核定。
• 來源或授權爭議尚未確認時，可先限制顯示、要求補件及查核，不因有人主張侵權就直接扣分。即時危害可先移除內容或限制帳號，再完成查核；風險消失或查無違規時應解除措施，不得把臨時措施直接當成已確定的處分。
• 各版塊及管理人員不得新增扣分項目、改變額度，或透過普通會員評分規避本節。修訂須由首席執行長提案、主席核定並公告。
  

（四）不當所得追回與帳務更正

• 洗版、互刷、偽造貢獻或經查證的違規交易所取得的威望、泡泡，可追回實際不當所得。追回與懲罰分開記錄，不受威望 10、泡泡 20 的懲罰上限限制，但不得超過查證數額。
• 系統刪帖或取消獎勵已自動回收的部分，不得人工再次回收。追回限於對應的威望或泡泡，可使餘額成為負數；不得跨欄位追回、憑估算扣分或扣除金幣。
• 追回紀錄應載明取得來源、原取得數額、系統已回收數額及本次追回數額。泡泡交易退款或不當所得追回，由首席執行長查核交易紀錄後核定。
• 金幣不納入版務懲罰及不當所得扣分。交易錯誤或退款所需的金幣帳務更正，須由首席執行長查核、主席核定並保留交易證據，不得假借帳務更正懲罰會員。
• 處分及追回都可依第十節提出申訴；撤銷時應分別返還實際扣除的威望及泡泡，並更正相關紀錄。
  

十、申訴、裁決及再審

（一）申訴方式
收到處分後 14 天內，可到 懲處異議 版塊發帖，或寄信至 admin@poplab.tw，提供案件資料與具體理由。逾期但有合理原因、新證據或明顯錯誤，仍可受理。

（二）審查流程

• 首席裁決官於 7 天內回覆受理或補件狀態，原則上 14 天內完成；需要延長時，須告知理由與預計時間。
• 每案由 3 名無利益衝突者審查，至少 2 票形成裁決。原處分者及會員都有合理的說明機會，審查以行為發生時有效的規則與證據為依據。
• 申訴不會自動停止處分；有明顯錯誤可能或難以回復的損害時，可暫停相關處分。緊急危害內容仍可限制顯示。
• 裁決應記錄事實、規則、理由及結果。首席裁決官或指定執行人原則上於 48 小時內完成執行；IP 相關操作由主席辦理。執行有困難須回報，不能自行拒絕。
• 撤銷扣分時返還實際扣除數額；撤銷警告時同步更正自動禁言；符合規範且可恢復的內容應恢復顯示。
  

（三）再審

• 再審限於新證據、重大程序瑕疵或明顯適用錯誤；相同理由不反覆受理。
• 再審由未參與原裁決者組成臨時三人小組。人選不足時應告知當事人，不得由原裁決者充當獨立再審。
• 重大案件及主席核定的處分也可申訴；主席及首席執行長不因職階而免於迴避。非涉案的主席可監督程序，但不能無理由改寫裁決。
• 公開裁決以必要摘要為限，私密證據限必要人員查看。
  

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第四篇　管理組織與權限

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十一、管理組織、人數及職責

職務	人數	主要職責
主席	1 位	決定發展方向；核定總則、管理制度、全站獎懲標準、重大政策、重大支出與合作；任免首席執行長及首席裁決官。不必逐件介入日常版務。
首席執行長	3 位	分別主責營運版務、技術安全、社群活動，互為代理。
首席裁決官	3 位	共同負責申訴審查，三人地位平等、每人一票；主持人輪值，不設單一首席的否決權。
超級版主	2 位	跨分區協調、巡查、督導及支援。
區版主	依分區需求	指定分區內的管理。
版主	原則每版 1 位，繁忙版可 2 位	指定版塊的管理。
見習版主	依版塊需求，由首席執行長核定	協助整理及提出建議；每位應指定一位正式管理人員負責指導。

• 三位首席執行長的主責及代理順序應公告；跨職責事項由主責的首席執行長協調，意見無法整合時提交主席。
• 首席執行長可在授權範圍內處理日常事項、核定一般版規，以及任免超級版主、區版主、版主與見習版主；主席也可自行任免上述人員。
• 首席執行長可擬訂總則、管理制度及獎懲標準的修訂，但須經主席同意後才能公告施行。
• 各管理人員的主責職務與範圍應列入管理名單；禁止共享管理帳號。
  

十二、規則制定、行政與裁決分工

• 規則制定：由首席執行長統籌，可邀請超級版主、區版主及會員提供意見；一般版規由首席執行長核定，不得牴觸總則或自行更改全站扣分標準。
• 行政：由首席執行長與版務團隊依範圍執行。三位首席執行長不得對同一案件各自重複處分，應先確認案件承辦人與既有紀錄。
• 裁決：首席裁決官不負責日常巡查、初次警告、扣分或會員處分，也不兼任首席執行長或日常版務的執行職務。
• 首席裁決官可查閱案件必要資料，作出維持、變更或撤銷處分的裁決，並使用獲授權的後台操作執行更正；不得以此權限介入無關的版務。
• 總則、管理職務及權限、全站獎懲標準的修訂，都須經主席核定，並記錄核定日期、公告生效時間。
• 一般裁決直接生效，行政團隊應執行。主席保留重大政策決定權，但不得無理由推翻裁決；對案件有異議應走再審程序。
  

十三、管理操作權限與期限上限

職務	範圍	手動禁言上限	暫時禁訪上限	禁止 IP
見習版主	協助整理、提出建議	無權限	無權限	無
版主	指定版塊	3 天	無權限	無
區版主	指定分區	7 天	7 天	無
超級版主	全站跨版	14 天	14 天	無
首席執行長	日常後台管理及會員處分	30 天	30 天	無
主席	超過 30 天、永久處分及重大不可逆操作	不限	不限	唯一持有者

• 見習版主不授予獨立警告、扣分、禁言、禁訪或禁止 IP 權限；爭議內容交指導人員處理。
• 版主可在指定版塊處理內容、正式警告，並依統一標準獎懲。
• 首席裁決官授予案件查核、警告更正、積分返還及處分調整所需的權限，不授予無關的系統、外掛、資料庫或人事操作，也不得作出初次處分。變更為更重的處分時，須符合再審或另案程序，不得因會員申訴而加重。
• 管理人員不得超過本職務的處分期限或用途；上表天數為內部授權上限，不能以延長、連續操作或拆案規避。超過上限須交有相應授權的上級核定及執行。
• 關閉或移除整個網站、大量刪除會員或帖子，以及大幅變更管理人員權限，須先經主席同意。遇到緊急資安事件時，可先暫停相關功能或隔離可疑內容，並立即向主席報告。
  

十四、管理倫理、迴避與問責

• 管理人員同樣遵守總則，不得因私人恩怨、不同意見、私人關係或會員申訴而報復。
• 原處分者、參與原處分決策者、事件當事人，以及有交易、私服經營等直接利益關係者，都應迴避該案的審查及表決；可以提交證據與說明。
• 首席裁決官需要迴避時，由主席指定未參與原案且無利益衝突的臨時裁決人員，維持三人審查。主席涉案時，不得參與該案審查或挑選臨時人員，由無利益衝突的首席裁決官協調安排；人選不足時公開說明，並暫緩非緊急的裁決。
• 案件資料只在必要人員之間使用，不得公開會員的非公開資料、挪用帳號資訊，或以管理權限取得私人利益。
• 編輯會員內容不得扭曲原意；刪除爭議內容前應保留必要證據，並記錄管理理由。
• 各級管理人員均不設固定任期，至辭任或依程序解任為止。因失職、洩密等具體原因停權或解任時，應記錄理由並給予說明機會，不得只因裁決不利行政團隊而撤換。
• 逾權或違反管理規範者，可要求改善、更正處分、暫停操作權限或解除職務；會員層面的違規另依總則處理。
  

十五、禁止 IP 的專屬程序

• 禁止 IP 是阻止持續網路濫用的特殊防護措施，只有主席可以操作，不作為一般會員違規的例行懲罰。
• 任何管理人員都可提供證據，由首席執行長查核後向主席提出正式申請；緊急的大量濫用可直接通報主席。
• 申請應載明來源 IP、相關帳號、時間、濫用證據、擬封鎖的範圍與期限，並評估對家庭、公司及共用網路的連帶影響。
• 初次原則封鎖 24 小時，持續濫用可延長至 7 天；更長的期限由主席個案決定並記錄理由。優先採用最小必要範圍，不任意封鎖整段網路。
• 會員可透過管理信箱申訴。首席裁決官可審查封鎖的必要性並作出調整裁決，但啟用、調整及解除 IP 封鎖，都由主席操作。
• 主席為原決策者時應迴避審查；執行裁決不等於參與裁決。
  

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第五篇　公告與論壇聲明

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十六、紀錄、公告與核定

• 正式警告、扣分、禁言、禁訪及 IP 封鎖，須記錄 UID、案件網址或編號、事實、規則依據、分數或期限、執行人、核定人及時間。
• 處分前應核對已有的措施與系統自動扣回情形，避免重複處理；理由不得只填「違規」或「不配合」。
• 管理名單、職務範圍、代理順序、警告有效期間及積分規則應公告；系統設定變更須與公告一致。
• 總則及制度的修訂須公告版本與生效日期，新增的處罰不追溯。舊規定與本版牴觸者，自本版生效起以本版為準。
• 本總則及管理制度自公告的生效日期起施行；管理名單及分工另行公告。
  

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版本：1.5　生效日期：【2026.10.27】
（前一版本：1.4，生效日期 2026.10.08）